Training Hoe werkt rouw?

Rouw gaat mee naar het werk

En vaak weten we niet precies wat te doen of zeggen of hoe je iemand kunt helpen. 

Eén op de 10 werkenden die een dierbare heeft verloren krijgt een burn-out. Een kwart kan een langere tijd niet goed functioneren (CNV). Inzicht in wat rouwen is, je vaardig voelen om het gesprek aan te gaan, goede steun en begeleiding voorkomt uitval en bevordert het welzijn van de medewerker. Daarnaast verbetert het de samenwerking en vermindert uitstroom. Een goede communicatie over verlies en herstel is hierbij essentieel. 

Rouw na verlies ontstaat niet alleen bij overlijden. Bij verlies van gezondheid, baan, levensfase, contact of toekomstplannen, kan men ook in een rouwproces komen. Overgang naar een nieuwe fase betekent afscheid nemen van de oude situatie. Bij een reorganisatie zie je ook kenmerken van rouw.

Er is geen standaard methodiek hoe om te gaan met rouw. Ieder rouwt anders en men kan per dag een andere behoefte hebben. Twee weken thuis zijn is bijvoorbeeld niet per definitie goed. En als iemand dan aan het werk is, wat kan deze persoon dan helpen? 

Tijdig iemand een coach gesprek aanbieden, heerlijk in de buitenlucht, getuigt van goed werkgeverschap en kan onderdeel zijn van de providerboog. Daarnaast is een bijscholing over “hoe rouw werkt” een nuttige investering die zich dagelijks terugbetaalt. Kunnen omgaan met rouw is onderdeel van (Persoonlijk) Leiderschap. 

Doelgroep

HR professional, leidinggevende, bedrijfsmaatschappelijk werker, vertrouwenspersoon, verzuim- en re-integratie adviseur.

Resultaten workshop Hoe werkt rouw?

  • Je kunt verlies interpreteren als een veranderproces
  • Je hebt inzicht in verschillende vormen van verlies
  • Je hebt kennis van rouw en rouwmodellen, vertaald naar de praktijk
  • Je herkent de signalen en symptomen van rouw en verlies
  • Kunt ontdekken wat de individuele gevolgen zijn van het verlies
  • Krijgt inzicht in jouw eigen manier van omgaan met verlies
  • Je hebt de vaardigheden om effectief te communiceren (praten, luisteren, signaleren) over verlies en herstel (incl do’s and don’ts)
  • Bent in staat een opbouw aan te brengen in de gesprekken met de essentiële onderwerpen. 
  • Je kunt je aandacht verdelen over inleving en de stap naar herstel, inclusief re-integratie aandachtspunten

Een senior trainingsacteur is de hele training aanwezig zodat men continu praktisch oefent met casuïstiek op maat. Er wordt gebruik gemaakt van de nieuwe GRIP op Verlies methode waardoor je eenvoudig een gedegen analyse kan maken om er achter te komen wat een individu nodig heeft in dit proces. 

Resultaten voor de organisatie

  • Ziekteverzuim daalt
  • Belastbaarheid stijgt
  • Samenwerking verbetert
  • Betrokkenheid versterkt
  • Minder uitstroom medewerkers
  • Meer continuïteit in werk

Datum in overleg, de training is in-company.

Ook interessant voor jou

Ervaringen

‘Ik krijg nu sneller en beter inzicht in de gevolgen van een verlies voor iemand. Hierdoor kan ik gerichter steun bieden.’

- Jolanda, rouwbegeleider

‘Door te weten wat er allemaal bij rouwen hoort, was ik in staat de goede dingen te gaan doen, dat gaf me rust en energie.’

- Sanne

‘We dreigden uit elkaar te groeien omdat we ieder anders omgingen met ons verdriet. Gelukkig hielp deze praktische aanpak ons.’

- Hugo en Karin

Lees mijn nieuwe e-book!

Tijd voor verandering?
Mijn gratis nieuwe e-book is binnenkort beschikbaar.

Enkele opdrachtgevers