(Semi) overheid / bedrijven

(Semi) overheid / bedrijven

Een groot deel van verzuim of uitstroom van medewerkers is privé gerelateerd. En verlies van gezondheid, door overlijden, van contact, een eerdere baan of toekomstperspectief heeft hier een grote invloed op. De gevolgen van diverse soorten verlies zijn onderdeel van de duurzame inzetbaarheid in je organisatie. Vaak wordt curatief deskundigheid ingezet, nadat een medewerker is geconfronteerd met een verlies krijgt hij of zij dan begeleiding aangeboden. Feelz kan onderdeel van de providerboog zijn, waardoor een medewerker snel professionele hulp krijgt.

Nog effectiever is het wanneer je als werkgever ook een amplitieve en preventieve aanpak hebt ten aanzien van het omgaan met verlies.
De combinatie van rouweducatie, communicatie vaardigheden en bewust zijn van hoe je zelf omgaat met emoties, zal leiden tot meer veerkracht, zelfinzicht en onderlinge steun bij medewerkers. Dit voorkomt onnodige langdurige uitval.
Je onderscheidt je hierdoor als werkgever waardoor je meer personeel kan werven maar vooral behouden. Verlies hoort bij het leven, dus de benadering vanuit amplitie en preventie is een logische en noodzakelijke.

Hoe ga je als leidinggevende, HR professional of als collega het gesprek aan?
Wat maakt de re-integratie bij rouw wezenlijk anders?

Wat kan je alle medewerkers aanbieden om hen veerkrachtiger te maken bij alle soorten verlies?
Wat zijn in jullie organisatie de specifieke aandachtspunten en hoe implementeer je dit aandachtsgebied geïntegreerd in overig beleid? 

Geheel op maat ontvang je een voorstel. Laat ons meedenken!

Mogelijkheden

  • Trainingen over omgaan met rouw en meerdere soorten verlies: HRM professional, Bedrijfsmaatschappelijk werkende, leidinggevende, casemanager verzuim, bedrijfsarts en op team niveau voor alle medewerkers.
  • Re-integratie begeleiding bij rouw en (chronische) ziekte
  • Vitaliteit medewerkers: Gebruik van de natuur voor de mentale gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers, Workshop Wandelen Werkt!
  • Individuele begeleiding medewerkers bij alle soorten verlies, of steun bij verlies in een team: onder andere door onderdeel te zijn van uw providerboog.

Ook interessant voor jou

Ervaringen

‘Ik krijg nu sneller en beter inzicht in de gevolgen van een verlies voor iemand. Hierdoor kan ik gerichter steun bieden.’

- Jolanda, rouwbegeleider

‘Door te weten wat er allemaal bij rouwen hoort, was ik in staat de goede dingen te gaan doen, dat gaf me rust en energie.’

- Sanne

‘We dreigden uit elkaar te groeien omdat we ieder anders omgingen met ons verdriet. Gelukkig hielp deze praktische aanpak ons.’

- Hugo en Karin

Lees mijn nieuwe e-book!

Tijd voor verandering?
Mijn gratis nieuwe e-book is binnenkort beschikbaar.

Enkele opdrachtgevers