(Semi) overheid / bedrijven

(Semi) overheid / bedrijven

Hoe ga je invulling geven aan het bevorderen van duurzame inzetbaarheid in je organisatie? Je wilt preventieve interventies voor verzuim. Maar ook de uitstroom verminderen, of je onderscheiden als werkgever zodat je voldoende personeel krijgt en behoudt. Maar wat kan je dan doen? Af en toe een leuke workshop aanbieden is niet genoeg. Een groot deel van verzuim of uitstroom is privé gerelateerd. En verlies van gezondheid, door overlijden, van contact, een eerdere baan of toekomstperspectief heeft hier een grote invloed op. 

Hoe ga je het gesprek aan?
Wat kan je preventief doen?

Wat zijn bij jullie specifieke aandachtspunten? 

Geheel op maat komen we met een aanbod. Laat ons meedenken!

Mogelijkheden

  • Trainingen over omgaan met rouw en meerdere soorten verlies: HRM professional, Bedrijfsmaatschappelijk werkende, leidinggevende, casemanager verzuim, bedrijfsarts
  • Re-integratie begeleiding bij rouw en (chronische) ziekte
  • Vitaliteit medewerkers: Gebruik van de natuur voor de mentale gezondheid en vitaliteit  van uw medewerkers. (link naar workshop wandelen werkt)
  • Individuele begeleiding medewerkers bij alle soorten verlies: onder andere door onderdeel te zijn van uw providerboog.

Ook interessant voor jou

Ervaringen

‘Ik krijg nu sneller en beter inzicht in de gevolgen van een verlies voor iemand. Hierdoor kan ik gerichter steun bieden.’

- Jolanda, rouwbegeleider

‘Door te weten wat er allemaal bij rouwen hoort, was ik in staat de goede dingen te gaan doen, dat gaf me rust en energie.’

- Sanne

‘We dreigden uit elkaar te groeien omdat we ieder anders omgingen met ons verdriet. Gelukkig hielp deze praktische aanpak ons.’

- Hugo en Karin

Lees mijn nieuwe e-book!

Tijd voor verandering?
Mijn gratis nieuwe e-book is binnenkort beschikbaar.

Enkele opdrachtgevers