Voor medewerkers
Je wilt iemand ondersteunen. Maar een goed gesprek is soms niet genoeg.
Een medewerker blijft piekeren, heeft weinig energie of zoekt houvast tijdens een ingrijpende verandering. Als leidinggevende kun je meedenken en werkafspraken maken. Soms is daarnaast persoonlijke begeleiding nodig. Vaak duurt het lang voor een interventie kan starten, door de wachtlijsten.
Feelz neemt binnen een week contact op en start binnen twee weken met de ondersteuning. Bij verlies, ingrijpende gebeurtenissen en mentale klachten brengen we overzicht in wat er speelt. De medewerker krijgt een concreet actieplan: wat kun je zelf doen, welke steun heb je nodig en wie kan daarbij helpen? Waar nodig en in overleg met de medewerker stemmen we af met de leidinggevende, bedrijfsarts of verzuimadviseur.
Online wandeltraject
Als het hoofd vol zit, helpt nóg meer schermtijd niet altijd. Een medewerker wil verder, maar weet niet waar te beginnen. Emoties, vermoeidheid en praktische zorgen lopen door elkaar. Het online wandeltraject combineert uitleg over wat verlies en verandering met je kan doen, met reflectie en actie. Door audiowandelingen, oefeningen online en themasessies. De medewerker werkt grotendeels buiten, in eigen tempo, aan zijn of haar welzijn. En krijgt aandacht voor wat er speelt en wat kan helpen, met een concreet actieplan.
Individuele begeleiding kan het traject aanvullen.
Support Sessie
Er speelt veel. Waar begin je? Soms heeft een medewerker vooral behoefte aan overzicht en iemand die gericht meedenkt. In één Support Sessie onderzoeken we wat de meeste aandacht vraagt, welke mogelijkheden er zijn en wie kan helpen. De medewerker gaat verder met enkele concrete, haalbare stappen. De support sessie is een gesprek dat is opgebouwd uit een combinatie van enkele bewezen methodieken die direct resultaat opleveren, waaronder de Single Session Therapy. (zie inspiratie voor meer uitleg). Uniek in Nederland.
Dit bied je aan voordat er sprake is van verzuim of bij beginnende klachten.
Boekje Eerst Hulp bij Verlies
Je wilt iets betekenen, ook als je de woorden niet hebt. Na verlies kan een medewerker last hebben van vermoeidheid, vergeetachtigheid of emoties die onverwacht opkomen. Wat gebeurt er met me? En wat kan ik zelf doen? Eerste Hulp bij Verlies biedt herkenning, uitleg en praktische handvatten. Een boekje dat je als leidinggevende persoonlijk kunt aanreiken, als opening voor aandacht en gesprek.
