Voor organisaties
Je wilt eerder helpen. Maar hoe organiseer je dat?
Leidinggevenden zien dat er iets speelt, maar weten niet altijd wat ze kunnen vragen of doen. Medewerkers houden zorgen voor zich. En ondersteuning begint soms pas na een ziekmelding.
Feelz helpt je die aandacht naar voren te halen. Met gesprekken, werkafspraken en beleid die aansluiten bij wat medewerkers én leidinggevenden nodig hebben.
Organisatieadveis
Jullie investeren veel in verzuim. Toch blijft het hoog of wisselend. Wat kun je eerder doen om uitval te voorkomen? En welke mogelijkheden blijven liggen om medewerkers bij terugkeer beter te ondersteunen?
Samen onderzoeken we wat positief werkt om goed te kunnen functioneren en wat het belemmert. Kunnen medewerkers zich uitspreken? Hebben leidinggevenden voldoende handvatten? Benutten jullie de ruimte om taken, werktijden en werkafspraken aan te passen?
En weet je dat er veel meer variabele factoren zijn die positief werken op terugkeer tijdens de re-integratie, die veel bedrijven onbenut laten? Ik verbind amplitie, mentale gezondheid, sociale veiligheid en leiderschap. Je krijgt concrete prioriteiten en acties die passen bij jullie praktijk
Online kennissessies
‘Ik wil het goed doen, maar wat zeg ik?’
Een medewerker verliest een dierbare, gaat scheiden of zorgt intensief voor een naaste. Je wilt betrokken zijn, zonder te gaan invullen of doorvragen waar dat niet past. In korte, interactieve kennissessies leren leidinggevenden signalen herkennen, het gesprek openen en haalbare afspraken maken. Met voorbeelden die je de volgende werkdag kunt gebruiken.
Levensloopbeleid
In elke levensfase heeft een medewerker andere wensen op het gebied van uitdaging, regelruimte en ondersteuning. Je kunt niet alles voorspellen, maar je organisatie er wel op voorbereiden. Door levensloopbeleid te verbinden aan je strategische personeelsplanning.
Hoe houd je medewerkers verbonden, mentaal fit en geïnspireerd? Feelz helpt je passend levensloopbeleid ontwikkelen dat leidinggevenden en medewerkers houvast geeft bij gesprekken over werk, ontwikkeling en belastbaarheid.
