(Semi-)overheid / bedrijven
(Semi-)overheid / bedrijven
Een groot deel van verzuim of uitstroom van medewerkers is privégerelateerd. En verlies van gezondheid, door overlijden, van contact, een eerdere baan of toekomstperspectief heeft hier een grote invloed op. De gevolgen van diverse soorten verlies zijn onderdeel van de duurzame inzetbaarheid in je organisatie. Vaak wordt curatief deskundigheid ingezet. Nadat een medewerker is geconfronteerd met een verlies, krijgt hij of zij dan begeleiding aangeboden. Feelz kan onderdeel van de providerboog zijn, waardoor een medewerker snel professionele hulp krijgt.
Nóg effectiever is het wanneer je als werkgever ook een amplitieve en preventieve aanpak hebt ten aanzien van het omgaan met verlies.
De combinatie van rouweducatie, communicatievaardigheden en bewustzijn van hoe je zelf omgaat met emoties, zal leiden tot meer veerkracht, zelfinzicht en onderlinge steun bij medewerkers. Dit voorkomt onnodig langdurige uitval.
Je onderscheidt je hierdoor als werkgever, waardoor je meer personeel kan werven maar vooral behouden. Verlies hoort bij het leven, dus de benadering vanuit amplitie en preventie is een logische en noodzakelijke.
Hoe ga je als leidinggevende, HR-professional of als collega het gesprek aan?
Wat maakt de re-integratie bij rouw wezenlijk anders?
Wat kun je alle medewerkers aanbieden om hen veerkrachtiger te maken bij alle soorten verlies?
Wat zijn in jullie organisatie de specifieke aandachtspunten en hoe implementeer je dit aandachtsgebied geïntegreerd in overig beleid?
Geheel op maat ontvang je een voorstel. Laat ons meedenken!
Mogelijkheden
- Trainingen over omgaan met rouw en meerdere soorten verlies: HRM-professional, bedrijfsmaatschappelijk werkende, leidinggevende, casemanager verzuim, bedrijfsarts en op teamniveau voor alle medewerkers.
- Re-integratiebegeleiding bij rouw en (chronische) ziekte.
- Vitaliteit medewerkers: gebruik van de natuur voor de mentale gezondheid en vitaliteit van uw medewerkers, Workshop Wandelen Werkt!.
- Individuele begeleiding medewerkers bij alle soorten verlies, of steun bij verlies in een team: onder andere door onderdeel te zijn van uw providerboog.
